因為 NBA 首輪新秀簽的是 4 年制式合約，薪水照選秀順位的公定價走，球員幾乎沒有議價空間。羅斯條款管的不是這 4 年，而是新秀約走完後那份延長合約的第 5 年起薪，能否從薪資上限的 25% 拉到 30%。
NBA 新秀合約的 4 年是怎麼算的？
首輪新秀簽的是聯盟統一的新秀薪資級距（rookie scale）合約：年限 4 年，前 2 年保障，第 3、第 4 年是球隊選項，球隊得在該年 10 月 31 日前決定要不要執行。金額由選秀順位對應的公定價決定，實際可在公定價的 80% 到 120% 之間浮動，狀元照不成文慣例通常給滿 120%——以 2023 年的 Victor Wembanyama 為例，表定 4 年 4597 萬美元，拉到 120% 就是 5516 萬美元。
為什麼羅斯條款的門檻卡在第 5 年？
正因為前 4 年鎖死，聯盟才需要一個機制處理「表現已經遠遠超過新秀約」的球員。這套制式合約是 1995 年才出現的——在那之前新秀可以獅子大開口，1994 年的 Glenn Robinson 甚至逼出一張 10 年 6800 萬的天價約，聯盟隔年就訂出統一標準。而羅斯條款（正式名稱是指定新秀延長合約）則寫進 2011 年勞資協議，允許達標球員把延長合約的第 5 年起薪從薪資上限的 25% 拉到 30%。我們認為這其實是一場對價：球隊用 4 年的低成本換確定性，得在第 5 年用更高的價碼還回去。
